Способы повышения производительности труда на предприятии

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Актуальность курсовой работы

обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности .

Целью курсовой работы

является обоснование факторов и резервов производительности труда. Выявление основных факторов, влияющих на производительность труда. производительность труд повышение

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Задачи исследования:

Ø провести анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия;

Ø провести анализ динамики производительности труда;

Ø исследовать фонд рабочего времени;

Ø охарактеризовать влияние изменения производительности труда и численности рабочих;

Ø на основе аналитической части предложить ряд мероприятий по эффективности использования трудовых ресурсов, по совершенствованию системы оплаты труда, которые влияют на производительность труда.

Объектом исследования

является ОАО «ФЛИК-М».

    Еще статьи по теме

    Определение отрасли специализации (на примере Республики Башкортостан)
    Отрасли специализации играют главную роль в структуре хозяйства стран и районов, определяют их место в территориальном (международном, межрайонном) разделении труда. По этой причине отрасли специализации называют так же профилирующими ...

    Жизненный цикл услуги и ассортиментная политика
    Продукт, попав на рынок, живет своей особой жизнью, которая называется ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ УСЛУГИ. У различных продуктов разный жизненный цикл. Он может длиться от нескольких дней до десятков лет. Впервые концепция ЖЦП была опубликована ам ...