Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим процессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления.

Управление персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Управление персоналом является основной частью менеджмента, оно связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Именно люди - источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием. Без управления людьми не может функционировать ни одна организация.

Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создавать условия для реализации каждым работником своих возможностей и найти необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции повышается значимость и актуальность управления трудовыми ресурсами. От грамотной организации управления коренным образом зависит благополучие коммерческой организации. В развитых странах система управления трудовыми ресурсами выступает одним из важнейших инструментов регулирования экономической деятельности.

К сожалению, в настоящее время в большинстве коммерческих организаций отсутствует система анализа эффективности использования трудовых ресурсов, охватывающая все аспекты, а принимаемые руководством решения не обосновываются соответствующими расчетами и носят интуитивный характер.

Цель работы: научиться определять численность работников, показатели движения трудовых ресурсов в Ливенском ОСБ №3853.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и значение трудовых ресурсов в организации;

- рассмотреть структуру и классификацию трудовых ресурсов;

охарактеризовать особенности кадровой политики и трудовых отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ;

рассмотреть движение трудовых ресурсов, которое характеризуется следующими коэффициентами: коэффициент приёма, коэффициент выбытия, коэффициент стабильности, коэффициент текучести, коэффициент стабильности, коэффициент постоянства;

- провести статистический анализ динамики заработной плата в Ливенском ОСБ№3853;

проанализировать динамику фонда оплаты труда.

Трудовые ресурсы рассматривали многие отечественные и зарубежные авторы: А.В.Чернова, В.М. Гусаров, В.Я. Горфинкель, Грузинов В.П. . Н.А. Сафронова и многие другие.

Здесь мы рассмотрим такие вопросы, как понятие “трудовые ресурсы”, “персонал предприятия”, его состав и структура, рассмотрим основные подходы к управлению персоналом; проведём анализ численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, определим потребность предприятия в трудовых ресурсах; а также рассмотрим основные направления управления трудовыми ресурсами в организации и рассчитаем эффективность предложенных мероприятий.

Для того чтобы провести эти расчёты необходимы данные по численности работников организации. К ним будут относиться: показатели численности, состав и движение персонала, уровень замещаемость специалистов с высшим образованием, демографические данные персонала, данные о повышение квалификации, расходы на обучение, данные об аттестации, проводимой в банке, движение работников и предполагаемое высвобождение, т.е. число принятых на работу и выбывших работников, данные на конец и на начало отчётного периода и прочее.

В качестве объекта исследования было выбрана организация города Ливны - Ливенское отделение №3853 СБ РФ, на примере работы которого будет наглядно рассмотрен предмет исследования курсовой работы.

    Еще статьи по теме

    Исследование использования производственных мощностей предприятия (на материалах ОАО Автоагрегат)
    Производственные мощности являются исходным пунктом планирования производственной программы предприятия. Они отражают потенциальные возможности объединений, предприятий, цехов по выпуску продукции. Определение величины производственной ...

    Причины и последствия финансового кризиса 1998 года
    Финансовый кризис в России в 1998 году являлся составной частью мирового финансового кризиса. Кризис начался с краха банковской системы в Чехии весной 1997 г., осенью того же года он охватил Малайзию и Таиланд. В начале 1998 г. кризис ...